律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲具体情况。

  回复于 2026-01-15 15:50:54 咨询他
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  张颖律师

  月帮助818人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-01-15 15:52:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-15 16:03:04 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  您好，具体是什么情况呢？需要您详细说明以便更好的为您解答。

  回复于 2026-01-15 17:51:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体什么情况说的更详细

  回复于 2026-01-15 18:05:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  认定劳动争议中是否为故意辞退，需考量辞退理由是否合理，如员工无严重违纪等法定可辞退情形却被辞退则可能属故意辞退；还要看辞退程序是否合规，如未提前通知工会或未依法支付经济补偿也可能构成故意辞退；同时，若存在基于性别歧视等不良动机，同样可认定为故意辞退。

  回复于 2026-01-15 18:36:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  劳动争议中是否存在故意辞退，需要具体分析。首先，要明确辞退的原因，用人单位是否按照法律规定，如《劳动合同法》规定的合法解除情形来辞退员工。如果用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除。其次，员工可以收集证据，比如辞退通知、工作表现记录、与上级的沟通记录等，证明辞退的不合理性。最后，如果认为是故意辞退，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 21:37:12 咨询他