律师回复

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  李建业律师

  月帮助217人

  山西北野律师事务所

  属于违法，加班要支付相应加班费

  回复于 2026-01-15 07:31:20 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  当然不合法，可以向劳动监察大队举报

  回复于 2026-01-15 07:56:03 咨询他
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  张楠律师

  月帮助231人

  湖北弘盛律师事务所

  强制加班是明显的违法行为。

  回复于 2026-01-15 08:13:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1617人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持如此，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-15 08:29:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司过年强制加班，不加班就算旷工，这种做法一般是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫，劳动者有权拒绝未经协商的强制加班，且过年期间若为法定节假日，劳动者本就享有休息权，拒绝加班不应被认定为旷工。但如果存在自然灾害抢险等特殊情况，员工不得拒绝加班，此时不加班可能会被认定为旷工。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-15 08:46:57 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2707人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-15 09:16:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2330人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-15 10:28:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4002人

  浙江佑平律师事务所

  过年期间公司强制要求加班，并且规定不加班就算旷工，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且，劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求。 如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和立场。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 20:51:03 咨询他