律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1617人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-15 00:59:44 咨询他
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  隋玉军律师

  月帮助47人

  山东畅海律师事务所

  你好，协商不成可以申请劳动仲裁维权

  回复于 2026-01-15 07:45:57 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁 ，要求单位支付赔偿金

  回复于 2026-01-15 08:00:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动合同未写明工资可先协商补充，协商不成按集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬。公司以工作不达标开除你，需证明你确实不能胜任工作，且经过培训或调岗仍不能胜任，同时应提前 30 日书面通知或额外支付 1 个月工资，并支付经济补偿金，否则属违法解除。你应拒绝主动提离职，收集好工资流水、工作记录、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2026-01-15 08:49:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2330人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-15 10:28:03 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2707人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你拒绝主动离职，收集到单位辞退的证据，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

  回复于 2026-01-15 10:49:01 咨询他
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  张娜律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  考核不达标公司是要提供证据证明的，还需要证明对你进行了重新的培训考核，考核的标准也是需要可量化的，否则你可以主张违法辞退，主张违法辞退的赔偿金

  回复于 2026-01-15 14:50:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4002人

  浙江佑平律师事务所

  首先，根据你描述的情况，公司存在一些不合规的行为。劳动合同中未明确工资条款，且未按承诺给予转正工资，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。其次，公司先提出开除又不了了之，最后又以工作不达标为由开除且不给予赔偿，这种做法也存在问题。 你可以采取以下措施： 1. 收集证据，包括劳动合同、工资流水、工作邮件、聊天记录等，证明你的工作内容和公司的承诺。 2. 与公司进行沟通，要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3. 在申请仲裁时，可以主张公司未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，要求公司支付相应的赔偿金和补偿金。 希望这些建议对你有所帮助，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 20:53:43 咨询他