律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1563人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要属于劳动关系才有三倍工资。实习生是还没有毕业的在校学生吗？

  回复于 2026-01-14 19:13:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1302人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是正常上下班的，都可以主张三倍工资

  回复于 2026-01-14 19:17:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2636人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第四十四条规定，一般情况下，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但实行不定时工时制度的劳动者除外，综合计算工时工作制岗位在法定节假日工作仍需支付三倍工资。实习生若与用人单位建立劳动关系，法定节假日上班有权获得三倍工资；若为劳务关系，通常按实习协议约定执行，协议未约定时，用人单位无支付三倍工资的法定义务。

  回复于 2026-01-14 19:18:16 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1155人

  湖北楚智律师事务所

  具有劳动关系的就是。。

  回复于 2026-01-14 22:38:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1861人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-15 10:29:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4173人

  浙江佑平律师事务所

  法定节假日上班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的三倍支付工资报酬。实习生虽然不是正式员工，但如果与用人单位之间存在劳动关系，其法定节假日加班也应按照上述规定支付三倍工资。不过，如果实习生与用人单位之间是劳务关系，那么加班工资的支付方式可能会有所不同，需要根据双方签订的劳务合同来确定。

  回复于 2026-01-15 20:37:06 咨询他