律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1670人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求补齐工资。

  回复于 2026-01-14 17:43:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1389人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去申请劳动仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2026-01-14 18:44:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2740人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，公司未按三方协议约定支付工资属违约，且用工 2 年未签劳动合同违法，你可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补齐工资并要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。

  回复于 2026-01-14 19:19:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1897人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-15 10:33:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4149人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，但你有权利维护自己的合法权益。首先，公司未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，你可以要求公司支付双倍工资。其次，关于工资问题，公司未按约定补齐工资，你有权要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。建议你先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、补齐工资及赔偿金。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

  回复于 2026-01-15 20:32:01 咨询他