律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2674人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，之前的劳动合同是有效的。劳动合同没有解除的。离职需要提前三十天书面通知单位 。单位交社保了吗？

  回复于 2026-01-13 21:15:21 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助615人

  山西北野律师事务所

  如果只是股东换了，不属于新公司

  回复于 2026-01-13 21:44:58 咨询他
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  梁一墨律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  公司管理层面的变动或者股东层面的变动，不影响公司与您之前签署的劳动合同，合同本身通常是有效的。至于离职，按照劳动合同法，劳动者提前一个月通知就可以离职，无非就是没有相应的经济补偿。

  回复于 2026-01-13 21:55:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1314人

  湖北楚智律师事务所

  劳动合同还有效的。。。。

  回复于 2026-01-13 23:15:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司名称、地址、法人未变，只是老板变更，之前的劳动合同依然有效。若不想继续工作，非试用期需提前三十日书面通知用人单位，试用期需提前三日通知，一般不能不受合同约束直接离职，除非公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。

  回复于 2026-01-13 23:28:59 咨询他