律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，应当支付的 ，签订了书面合同吗？

  回复于 2026-01-13 20:27:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你是在校学生，与公司未构成劳动关系，通常按实习协议约定执行工资发放，若协议未明确，你有权要求公司按实际工作天数支付剩余工资。若构成劳动关系，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时公司应一次性结清工资，你中途辞职，公司也应支付剩下的钱。此外，关于五险一金，若构成劳动关系，公司应为你缴纳，若不构成，公司通常无需缴纳。

  回复于 2026-01-13 23:33:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-14 11:27:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司这种做法是不合理的。首先，工资应当按月足额支付，不能以年底结清为由拖欠工资。其次，即使你中途辞职，公司也应当支付你已经工作期间的工资。你可以先和公司协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-01-15 19:57:30 咨询他