律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助260人

  山西北野律师事务所

  申报团体意外险是因为没有缴纳了工伤保险？

  回复于 2026-01-13 15:03:30 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助36人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果是公司安排的必须参加的活动 ，可以申请工伤认定的。但如果不构成工伤， 只能走意外保险理赔和按照各自过错承担人身损害赔偿责任。是否有伤残赔偿， 看是否构成残疾。

  回复于 2026-01-13 15:04:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助529人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-13 16:14:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助942人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若活动与工作相关，如为提升团队协作能力的拓展训练等，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤，有工伤保险则可获相应伤残赔偿，意外险也可按合同约定赔付伤残金。公司应在事故伤害发生之日起 30 日内申报工伤，收集保存相关证据，协助员工申请劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司未申报，个人或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申报。

  回复于 2026-01-13 16:42:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看意外险包含哪些赔偿项目

  回复于 2026-01-13 18:46:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1008人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况首先要明确是否构成工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你是在工作时间在公司参加活动受伤，符合工伤认定条件。公司已经报了意外险，这是好事，但工伤认定和意外险理赔是两回事。 1. 公司应该尽快为你申请工伤认定，你也可以自己申请。需要准备受伤时的相关证明材料，比如同事证言、活动安排等。 2. 工伤认定后，如果伤情严重，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据等级享受工伤保险待遇。 3. 意外险理赔方面，按照保险合同约定，准备医疗费用单据、诊断证明等材料，提交给保险公司申请理赔。

  回复于 2026-01-15 19:47:12 咨询他