律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助765人

  四川恒融律师事务所

  你好， 请讲具体情况 。

  回复于 2026-01-13 10:42:57 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1095人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2026-01-13 11:02:24 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助45人

  广东深宝律师事务所

  你好，双方有没有签订合同？

  回复于 2026-01-13 11:14:39 咨询他
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  李建业律师

  月帮助49人

  山西北野律师事务所

  伤者年龄按照工伤申报程序走

  回复于 2026-01-13 11:14:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  现在是什么情况？说的更详细一些

  回复于 2026-01-13 13:20:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1383人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若临时工与用人单位构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定，未申请的，临时工或其近亲属等可在 1 年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇，单位未缴纳工伤保险的，相关赔偿由单位承担。若为劳务关系，根据《民法典》，则按双方过错分担人身损害赔偿责任。

  回复于 2026-01-13 16:49:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  临时工出现工伤，首先得明确用工关系。如果临时工与单位之间构成劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，单位有责任为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可依法享受工伤保险待遇。如果单位未缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇由单位承担。 如果临时工与单位之间属于劳务关系，那么根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。建议尽快收集相关证据，如工作证明、受伤经过等，然后与单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

  回复于 2026-01-15 19:36:02 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助7人

  江苏刘洪律师事务所

  专业处理工伤问题，需要可以联系我。

  回复于 2026-01-17 21:07:56 咨询他