律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要支付经济补偿的 ，如果在医疗期内，需要延长到医疗期结束才行。

  回复于 2026-01-12 20:05:41 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助4人

  宁夏合天律师事务所

  劳动者连续工作满十年符合签订无固定期限合同条件，且劳动者提出续签要求，单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，需按照工作年限支付赔偿金。

  回复于 2026-01-12 20:07:12 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助108人

  四川蜀国律师事务所

  单位单方辞退的，需要给予你赔偿。

  回复于 2026-01-12 20:08:16 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助144人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

  回复于 2026-01-12 20:54:25 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助437人

  山西北野律师事务所

  期满不续签要支付10个月工资作为补偿

  回复于 2026-01-12 22:00:13 咨询他
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  张楠律师

  月帮助204人

  湖北弘盛律师事务所

  连续在一个单位工作10年以上的，合同到期后应当建立无固定期限的劳动合同。幼儿园如果拒绝签订的，可向劳动仲裁申请支付经济赔偿金。

  回复于 2026-01-13 07:43:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在医疗期内，劳动合同期满应续延至医疗期届满时终止。你因脑出血请假，尚处于医疗期未完全恢复，幼儿园此时不续签合同属于违法终止，你可要求其续延劳动合同或支付赔偿金。

  回复于 2026-01-13 09:02:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-13 14:01:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过你不用担心，咱们国家的法律是保障劳动者权益的。首先，你因病请假属于合理情况，单位不能因此随意解除劳动合同。其次，合同到期不续签，单位应该按照法律规定给予经济补偿。你可以先和幼儿园沟通，看看能不能协商解决，比如争取合理的补偿或者延长合同。如果沟通不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 19:19:44 咨询他