律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个期间可以休年假及加班调休的。

  回复于 2026-01-12 14:00:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-12 14:44:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助326人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2026-01-12 14:52:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-12 15:01:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以效益不好为由辞退你，若符合经济性裁员条件，应按工作年限支付经济补偿（N），每满 1 年支付 1 个月工资。若未提前 30 天书面通知，需支付 1 个月工资作为代通知金，但通常不应将你的年假和调休假包含在内。未休年假应按日工资的 300% 支付工资报酬（含已支付的正常工作期间工资），未休调休假应按正常出勤工资标准支付报酬。

  回复于 2026-01-12 16:31:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好这个辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2026-01-12 19:00:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，公司辞退你并给出n+30天待通知金的赔偿方案，但将你的年假和调休假包含在内，这可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》，公司应当支付你经济补偿金，且待通知金与年假、调休假是不同的概念，不能混为一谈。 你可以先与公司进行沟通，要求公司明确赔偿方案，并且要求公司支付你未休完的年假和调休假对应的工资。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，准备好入职时间、工资流水、考勤记录等相关证据，以便更好地支持你的诉求。

  回复于 2026-01-15 19:04:10 咨询他