律师回复

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  吕洁洁律师

  月帮助0人

  北京市京师（潍坊）律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉或者直接劳动仲裁

  回复于 2026-01-12 10:52:26 咨询他
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  李津海律师

  月帮助2人

  浙江欧硕律师事务所

  有多少工资没给？什么原因不给？

  回复于 2026-01-12 11:04:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板压着工资不给、不交社保且没有劳动合同的行为均属违法，你可收集工资转账记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、补缴社保及未签合同的双倍工资差额。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-12 11:22:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-12 12:00:02 咨询他
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  张楠律师

  月帮助204人

  湖北弘盛律师事务所

  可以以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求对方支付工资差额，未签劳动合同双倍工资，经济补偿金。

  回复于 2026-01-12 12:31:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-12 15:54:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  遇到老板压着工资不给、不交社保、没有劳动合同的情况，你可以这样处理： 1. 先和老板沟通，要求支付工资、补交社保并签订劳动合同。沟通时保持冷静，讲明法律规定，争取协商解决。 2. 如果协商不成，可以收集工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后向当地劳动监察部门投诉，他们会依法处理。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、补交社保、支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力。 4. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

  回复于 2026-01-15 18:56:43 咨询他