律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不能低于当地最低工资标准 ，你可以向 劳动监察大队投诉处理或者仲裁维权 。

  回复于 2026-01-08 23:08:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，工资应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。中介虽有合同约定，但以旷离为由大幅降低工资可能违法，你可先收集能证明口头工资约定的证据，如聊天记录、通话录音等，再与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-09 09:10:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-01-09 13:49:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过你不用担心，我们可以通过合法途径来解决。 首先，中介和工厂的做法可能涉嫌违反劳动法规定。根据劳动法，工资支付应当按照约定进行，不能随意克扣。你虽然没有干满约定时间，但也不能因此就被大幅降低工资标准。 你可以先和中介以及工厂进行沟通，要求他们按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。如果沟通无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护合法权益。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷问题。

  回复于 2026-01-15 17:00:17 咨询他