律师回复

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  刘敏律师

  月帮助20人

  山东东标律师事务所

  被迫解除劳动关系，然后去税务局投诉。

  回复于 2026-01-08 19:33:06 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助42人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张未签合同的2倍工资，不可以向社保局投诉， 要求补交社保。

  回复于 2026-01-08 19:33:59 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助15人

  山东英途律师事务所

  可以申请劳动仲裁，青岛律师，具体可以点开头像咨询

  回复于 2026-01-08 20:12:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助979人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你可要求公司从 7 月 7 日起支付每月二倍工资，最多 11 个月，还可要求补缴 6 月至 10 月的社保。你可先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障监察部门、社会保险费征收机构投诉。

  回复于 2026-01-08 20:16:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 22:17:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1、关于未签劳动合同和保险问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求公司支付从7月开始至补签合同前的双倍工资差额。同时，公司应为你补缴入职以来的社保，你可以向社保部门投诉要求公司补缴。 2、关于公司通过员工账户走账问题，如果公司确实存在偷税漏税行为，你可以保留相关转账记录、银行流水等证据，向税务部门举报，由税务部门进行调查处理。

  回复于 2026-01-15 16:40:50 咨询他