律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助2540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你有权利不同意，可以离职要求补偿申请仲裁

  回复于 2026-01-08 15:45:09 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以拒绝调岗的， 公司辞退应当支付经济补偿 。

  回复于 2026-01-08 15:48:33 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 17:14:09 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-08 17:42:20 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。公司虽因业务取消有调岗需求，但将你从行政数据文员调至门店销售，工作内容差异大，且工作地址变更增加通勤负担，即便薪资略有提高，也可能构成不合理调岗，你有权拒绝，若公司因此辞退你，需支付经济补偿金甚至赔偿金。

  回复于 2026-01-08 20:21:02 咨询他