律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于工伤，可以申请工伤认定 ，要求用工单位承担赔偿责任 。

  回复于 2026-01-08 14:22:17 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助11人

  云南滇缅律师事务所

  建议及时报警做个备案，然后要确定事故原因，再确定责任。原则上年龄会按照身份证认定，如果按照身份证他不满16周岁，可能涉嫌招用童工，但是如果能够证明实际已满16周岁，用工也不存在违法，只是事故赔偿责任，具体各方承担多少责任还得根据事故原因进行判定

  回复于 2026-01-08 16:11:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助282人

  湖北楚智律师事务所

  在上班期间发生事故可以申请工伤

  回复于 2026-01-08 17:43:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你朋友实际已满 16 周岁，属于未成年工，在厂里因工作原因出事故，用人单位（甲方）通常需承担工伤保险责任或相应民事赔偿责任。若你朋友实际未满 16 周岁，用人单位属于非法使用童工，应承担其受伤的全部赔偿责任。

  回复于 2026-01-08 20:23:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况比较复杂，不过可以这样分析： 1. 你朋友虽然身份证年龄有误，但实际已满16岁，符合劳动年龄条件，用工单位有责任核实身份信息，不能因身份证问题完全免除责任。 2. 出事时未签任何合同或协议，但存在事实劳动关系，用工单位仍需承担相应责任，比如支付医疗费用等。 3. 建议先和用工单位协商，要求其承担合理费用。如果协商不成，可以收集工作证明、同事证言等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护你朋友的合法权益。

  回复于 2026-01-15 16:26:33 咨询他