爸爸上班翻车死了能赔多少
律师回复
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吴亮律师月帮助764人浙江佑平律师事务所很遗憾听到这样的消息。关于赔偿问题,根据《民法典》侵权责任编以及相关司法解释,赔偿主要包括以下几个方面: 1. 死亡赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 2. 丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 3. 被扶养人生活费,根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 4. 精神损害抚慰金,根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。 建议尽快收集相关证据,如事故责任认定书、亲属关系证明等,向法院提起诉讼,维护自身合法权益。回复于 2026-01-15 16:07:41 咨询他
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你好,我在这个人力公司23年3月20日签署的合同,每年到期签署,今年5月15说我不达标要求我整改,6月10日未达成目标,要求签署离职合同赔偿n,我计算的n是从25年5月15日发放的工资一直到26年5月15日发放的工资平均值五千多×3.5差不多到手一万八千元,公司计算的×3到手为14400,说只能给我13000,配合我领取失业金,如果我不同意只能待岗,每个月发放石家庄的最低工资,会缴纳五险,直到平均工资低了再给赔偿,现在想问下怎么解决啊,谢谢麻烦了
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之前因为被追究刑事责任,被判缓刑,单位把我开除了,我的工作属于职业病危害之中的工种,没有做离职体检,可以说单位辞退流程不合法索要赔偿金吗
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你好,我想咨询一下关于工伤赔偿问题,公司是江苏的,伤者是河南的,工地在深圳。由于干活不慎,造成左半月板损伤,现已做手术切除部分,大约一半左右,所有医疗费用公司出的,现伤者想一次性赔偿,麻烦看看赔多少合适
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单位换了新老板,前任老板在任签订的劳动合同薪资5000元,现在包括交通补贴、吃饭津贴一起实发3000。我的疑问,劳动合同签的5000是基本,包括各项补贴吗?如果不包括,现在发的3000去掉补贴津贴,那实际差距更大了。新任老板到来并未重新签订劳动合同,单位是否算违反了劳动合同,我作为员工,如何维权,有哪些权益可以主张赔偿?
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你好,我现在面临一个问题,因为项目运营原因,导致长时间亏损,指标要求长期不达标,但这些原因都不完全在我,现在甲方追责,公司已经决定把我给换掉,但目前未与我进行正式沟通,仅告知我可以下到一线岗位,或者停薪留职等待合适岗位。麻烦帮我分析一下后续如何应对