律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助8人

  湖北朋来律师事务所

  您好，不合理，可以一对一私聊详细沟通。

  回复于 2026-01-08 08:06:39 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助14人

  河南裕禄律师事务所

  你好，你说的情况公司知道吗？可以试试申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 08:10:30 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-08 09:41:23

    就是我在这个单位工作大约三年了，但一直没有签劳动合同，现在公司给我开除了我可不可以去劳动监察部门投诉什么的

  • 律师回复： 2026-01-08 10:36:12

    可以去投诉，也可以申请劳动仲裁要求赔偿。

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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在无实质证据证明你接私活儿的情况下将你开除并扣除工资，这种做法不合理且违法。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位需对解除劳动合同及减少劳动报酬负举证责任，若无法举证则属违法解除，你可通过劳动仲裁要回未发工资，若符合无过失性辞退情形还可索要 N+1 赔偿金。

  回复于 2026-01-08 10:44:28 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-09 04:54:07

    跟公司财务要工资条，公司不给怎么办？在不给工资条的情况下，公司给我发的每月工资都不一样，且12月份的工资还没发，这种情况下我应该怎么算平均工资？

  • 律师回复： 2026-01-09 08:48:44

    按收到的工资也可以计算

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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 10:58:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  1. 公司在没有实质证据的情况下在群内通报开除你并删除你出群，这种做法是不合理的。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法依据，不能随意开除员工。 2. 公司扣除你25年12月及26年1月的工资也是不合理的。如果不存在合法的扣款事由，公司应当足额支付工资。 3. 你可以先和公司协商，要求支付未发工资和合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-01-15 15:55:14 咨询他