律师回复

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  邓伟律师

  月帮助237人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，有涉嫌违法辞退。

  回复于 2026-01-07 20:14:31 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿并支付工资。

  回复于 2026-01-07 20:15:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 21:25:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在无实质证据证明你接私活儿的情况下将你开除并扣除工资，这种做法不合理且涉嫌违法。若申请劳动仲裁，你大概率能要回未发工资，若公司无法证明辞退合法，你还有望获得 N+1 赔偿金。

  回复于 2026-01-08 10:39:36 咨询他