律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，不加班并不违法的。

  回复于 2026-01-07 18:40:03 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 18:42:47 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  五天八小时，这个是标准的工时，不违法

  回复于 2026-01-07 19:33:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。调岗未协商一致时，领导故意不让加班，可能构成违法变更劳动合同或违反劳动合同约定，劳动者有权要求恢复原岗位或赔偿损失。

  回复于 2026-01-08 10:42:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过别担心，咱们有办法解决。 首先，根据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。如果未经协商就单方面调岗，是不符合法律规定的。 其次，关于工作时间，正常工作时间是每天不超过八小时，每周不超过四十小时。如果领导故意安排不合理的工作时间，你可以先和领导沟通，说明自己的想法和困难，争取协商解决。 如果沟通无效，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 15:43:31 咨询他