律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看离职原因是什么？

  回复于 2026-01-07 17:26:27 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助46人

  湖北朋来律师事务所

  您好，详细情况是什么，可以一对一私聊我。

  回复于 2026-01-07 17:27:46 咨询他
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  张栋律师

  月帮助1人

  山东周全律师事务所

  打电话咨询律师，具体情况具体分析

  回复于 2026-01-07 17:53:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。若违法解除，则需支付 2 倍经济补偿金。处理离职问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动调解组织申请调解，或向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-01-07 17:58:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体什么情况说的更详细一些

  回复于 2026-01-07 17:58:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 18:43:46 咨询他
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  于迎节律师

  月帮助17人

  江苏瑞里特律师事务所

  具体可电话咨询。。。。

  回复于 2026-01-08 00:34:03 咨询他