律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助548人

  四川恒融律师事务所

  你[好，你只需要承担个人部分。

  回复于 2026-01-07 08:55:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助622人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 10:25:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去社保局投诉举报

  回复于 2026-01-07 18:04:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助836人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的要求不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保，医保单位缴纳部分是公司法定责任，不能转嫁给员工，即使入职仅三天离职，公司也应承担其应缴份额。

  回复于 2026-01-07 18:11:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助890人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较特殊，不过按照法律规定，公司这种做法是不合理的。首先，社会保险包括工伤、失业、养老和医疗等，是用人单位和职工共同缴纳的，公司不能单方面撤回。其次，即使离职，公司也不能要求职工个人承担单位应缴纳的部分。对于医疗险撤回不了的情况，公司更不能将单位部分转嫁给个人。 你可以先和公司沟通，说明法律规定，要求公司依法处理。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 15:15:20 咨询他