律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助2631人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-06 21:49:56 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2557人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  员工如果自己同意的情况下，已经确认了，那就很难维权

  回复于 2026-01-07 18:12:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使女员工已点击确认降薪流程，仍有可能维权成功。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。公司未经协商一致擅自转走客户并降薪，违反了法律规定，女员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原工资待遇及补发工资差额。

  回复于 2026-01-07 18:17:28 咨询他