在烧烤店上班一个月因为家里有事要离职，提前一天和老板说了，老板没有回复，第二天我去上班老板直接过来问我确定要走吗我说对，老板就说你们离职要提前15天说，现在这样我们只能给你发一半的工资而且要到下个月15号才发，当时我们协商说不离职也行我们请假，我们说我们请假的话明天就不来上班了，他说好明天给通知，结果一直不通知，我加他好友也不同意，给老板发消息老板也不回，然后我们去沟通，因为我们了解到这种情况扣工资最多也只能扣百分之二十，我和他协商的时候他说他们店里没有这种规定，就是要扣一半，而且我们也没有签劳动合同，这种情况我们要怎么办
劳动争议云南省-西双版纳傣族自治州2026-01-06 21:17:53159*****630
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律师回复
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四川恒融律师事务所
你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。
回复于 2026-01-06 21:19:02
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北京盈科（武汉）律师事务所
这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报
回复于 2026-01-06 21:20:44
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广东天诺律师事务所
你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。
回复于 2026-01-07 11:03:44
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北京盈科（泰州）律师事务所
这种情况老板扣一半工资不合法。未签劳动合同，劳动者虽提前一天通知离职程序有瑕疵，但老板不能以此为由克扣工资，且最多只能在劳动者给单位造成损失时按规定扣除不超过当月工资 20% 的部分。你可与老板再次协商，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可主张未签合同的二倍工资差额。
回复于 2026-01-07 18:18:53
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浙江恩美律师事务所
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
2. 关于工资问题，用人单位不能随意扣除劳动者工资。即使劳动者提前离职，扣除工资也不能超过一定比例，且需有合理依据。你可向劳动监察部门投诉，要求单位足额支付工资。
3. 若协商无果，可收集工作证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
回复于 2026-01-15 12:24:44
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