律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司单方面变更劳动合同约定的薪资计算方式（将月薪制改为按出勤天数折算），且实际发放金额低于合同约定的3700元/月，已涉嫌违法。劳动仲裁要点​：1、确认公司单方变更薪资计算方式违法；2、裁决公司按“月薪÷21.75×计薪天数”补发全部历史差额；3、要求公司恢复原劳动合同约定的月薪制。

  回复于 2026-01-06 10:56:47 咨询他
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  林均律师

  月帮助2人

  浙江建策律师事务所

  结合你的问题核心和浙江绍兴嵊州的劳动争议实务，从违法认定、仲裁实操、证据固定三方面给出具体行动方案： 一、违法性认定：构成违法克扣工资 1. 计薪基数法定：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，公司单方改用22天核算，属于未按法定标准支付工资。 2. 合同约定优先：劳动合同明确约定月薪3700元/月，公司单方变更计薪方式未与员工协商一致，违反《劳动合同法》第三十五条，即便全勤也未足额支付，构成违法克扣工资（《劳动法》第五十条）。 二、劳动仲裁申请要点 1. 仲裁主体 - 申请人：员工本人； - 被申请人：绍兴嵊州的公司（需提供工商注册信息，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。 2. 仲裁请求 - 判令公司立即纠正工资计算方式，按“月薪÷21.75×计薪天数”核算工资； - 判令公司补发10月、11月工资差额（需明确具体金额）； - 若公司存在长期克扣情形，可主张加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条，需先向劳动行政部门投诉）。 3. 仲裁流程 - 向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动合同、工资条等证据； - 仲裁委受理后会安排调解，调解不成则开庭审理，一般45日内审结。 三、证据固定建议 1. 核心证据留存 - 劳动合同（证明月薪约定）、工资条/银行流水（证明实发工资不足额）； - 与人事的沟通记录（/邮件/录音，证明公司承认计薪方式错误且拒绝纠正）。 2. 证据补强技巧 - 若沟通为口头形式，可通过书面催告（EMS邮寄《工资核算纠正催告函》）固定公司违约证据，邮寄回执需留存； - 录制工作考勤记录（如打卡记录、工作群排班表），佐证全勤事实。 3. 证据形式要求 - 电子证据需打印并注明来源，录音证据需整理文字版并刻录光盘； - 所有证据复印一式两份，原件在开庭时提交质证。 我可以帮你起草一份劳动仲裁申请书（绍兴嵊州版），直接填写信息就能提交，需要吗？

  回复于 2026-01-06 10:58:39 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助22人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位计算日工资标准存在误差的，你可以申请劳动仲裁要求补足工资。

  回复于 2026-01-06 11:02:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助17人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-01-06 11:35:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1065人

  浙江恩美律师事务所

  1. 从法律角度讲，公司单方面改变工资计算方式，且未足额支付约定工资，这属于违法克扣工资行为。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资应按合同约定支付，不得随意变更计算方式。 2. 申请劳动仲裁时，要明确仲裁请求，包括要求纠正违法计算方式和补发工资差额。证据方面，劳动合同、工资条、沟通记录等都是关键证据，要妥善保存并提交仲裁委。 3. 建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。

  回复于 2026-01-15 11:49:49 咨询他