律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助42人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2倍工资。

  回复于 2026-01-06 00:19:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助536人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-06 00:55:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助815人

  江苏高志平律师事务所

  超过一个月未签合同的，可以要求双倍工资

  回复于 2026-01-06 07:21:19 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助18人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-01-06 10:16:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1177人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，韵达快递公司未与你签订劳动合同属违法行为，你可自 11 月 1 日起主张双倍工资差额，同时公司拖欠工资也违法，你有权要求其支付剩余工资及可能的赔偿金，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-06 10:34:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1193人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，你与韵达快递公司之间存在劳动关系，虽然没有签订书面劳动合同，但实际工作情况可以作为劳动关系存在的依据。以下是几点建议： 1. 你可以先与公司进行沟通，要求补发未支付的工资。如果公司拒绝支付，你可以收集工作期间的证据，如工作服、工作证、工资转账记录、同事证言等，证明你与公司存在劳动关系以及工资约定情况。 2. 可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司支付工资。同时，你也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。 3. 如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2026-01-15 11:27:23 咨询他