律师回复

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  邓伟律师

  月帮助111人

  四川蜀国律师事务所

  收集好证据，申请劳动zhogn仲裁

  回复于 2026-01-05 21:32:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 21:40:38 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁要求支付拖欠的工资。 可以向社保局投诉， 要求补交社保。

  回复于 2026-01-05 21:59:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂拖欠工资 9 个月以及 3 年未缴纳社保的行为严重违法。就拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付，逾期未付需加付赔偿金，也可申请劳动仲裁；针对社保未缴纳问题，应向社会保险费征收机构投诉，责令工厂限期缴纳或补足，若工厂拒不履行，可通过劳动仲裁及诉讼进一步维权 。

  回复于 2026-01-06 10:40:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实很让人头疼，不过别担心，法律是站在你这边的。 1. **拖欠工资**：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付工资。你可以先和厂里协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令厂子支付工资。 2. **社保问题**：社保是员工的法定权益，厂子有义务为你缴纳。你可以要求厂子补缴社保，如果厂子拒绝，同样可以向劳动监察部门反映，他们会督促厂子依法办理。 3. **法律途径**：如果上述方法都解决不了，你可以申请劳动仲裁，要求厂子支付工资和补缴社保。仲裁是免费的，而且效率比较高，能有效维护你的权益。 遇到这种事，一定要勇敢地维护自己的合法权益，不要害怕。

  回复于 2026-01-15 11:36:27 咨询他