律师回复

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  时龙律师

  月帮助4418人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你已签订三次固定期限劳动合同，若无特殊情形，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。公司以 “要么签要么走” 强迫你变更合同主体、中断工龄，属于违法行为。你可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2026-01-05 19:09:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2551人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 19:20:05 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2645人

  四川恒融律师事务所

  你好，你先书面通知单位续签无固定期限劳动合同，如果单位拒绝， 你可以仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-01-05 19:23:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1720人

  上海宇天律师事务所

  那属于辞退。要求赔偿2N ，或者在调岗协议当中写好工龄延续。

  回复于 2026-01-05 22:09:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2449人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个就涉及到取舍问题，如果公司强烈这样做，你想维权的话，你就在这干不了，你要想继续在这干，就要忍受公司的待遇

  回复于 2026-01-06 11:41:43 咨询他