律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助213人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以收集证据，可以以单位不能提供劳动条件为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-01-04 20:37:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  1、先评估情节：公司食品是工作场所相关行为，已写保证书并被口头通知，属于处理阶段。要看公司规章制度和劳动合同约定，以及是否涉及职务行为违规、受罚权限。 2、建议步骤 - 查阅规章：了解公司《奖惩规定》《员工手册》等对同类事件的处理流程与处分类型。 - 沟通确认：与直接上级或人事确认具体处理结果、时间表和申诉渠道，明确下一步由谁负责。 - 保存证据：保留保证书、工作车及现场照片、相关邮件聊天记录，便于后续协商或维权。 - 合法处理：公司不得超越法定范围作出处分，应以教育、警告、扣薪等程序正当方式进行；如有不公，可以提出复议或申请劳动仲裁。 3、若处理结果不公 - 可在规定时限内提出书面申诉或申请劳动仲裁，主张程序正当、处分合理、证据充分。 - 重点关注是否影响劳动关系、工资、岗位等关键权益。 4、风险把控 - 避免产生进一步违规事实，保持配合但不签署不公条款。 - 如需要，咨询当地工会或劳动监察部门，了解支持渠道。 5、后续安排 - 若继续在岗，按公司要求完成整改并记录；若被调岗或停工，按劳动合同及公司规定执行。

  回复于 2026-01-04 20:39:41 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助219人

  湖北理元理律师事务所

  你好，多少钱的？多不多啊

  回复于 2026-01-04 20:42:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助47人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  先看公司后续怎么处理这个情节，不足以开除，否则的话可以申请赔偿

  回复于 2026-01-04 20:43:59 咨询他
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  陈娜律师

  月帮助0人

  河南归德律师事务所

  公司现在是以这个理由想要对你进行辞退或者罚款处理吗？你已经在公司工作多长时间了？公司有没有和你签订书面的劳动合同，有没有交社保？

  回复于 2026-01-04 20:44:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况需先确认公司规章制度是否有相关规定，若制度经民主程序制定并已公示，明确此类行为属违规及处理方式，公司按规定处理可能合法；若制度无相关规定或未依法公示，公司随意处理则可能违法。你可要求公司说明处理依据，若认为公司处理不当，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-05 10:37:13 咨询他