律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2645人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你拒绝调岗， 拒绝主动离职。

  回复于 2026-01-04 16:16:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2449人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你有权利拒绝加班，保存好公司针对你的相关证据，可以申请赔偿

  回复于 2026-01-04 16:16:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4418人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司未经协商单方面调岗违法，恶意增加工作量、强迫加班也属违法。你应拒绝主动辞职，收集劳动合同、调岗通知、加班记录等证据，书面拒绝调岗并要求按原合同履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-04 16:18:28 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助89人

  陕西汉钟律师事务所

  不住地离职，主动离职没有补偿

  回复于 2026-01-04 16:36:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1720人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，要求支付加班费，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-04 16:47:57 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助194人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-04 17:13:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1321人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2026-01-04 18:13:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3610人

  浙江佑平律师事务所

  1、先确认是否属于违法解雇或严重侵犯劳动权利的情形。若存在无正当原因的降岗、长期歧视、强制加班且未按劳动合同或劳动法规定支付加班费，属于不正当待遇。建议收集证据：岗位变动通知、工时记录、上级指示邮件、工作评价记录、同事证言等。 2、初步处理路径。与单位人力资源部书面沟通，明确自身权利与单位义务，提出纠正方案及限期要求；如无法改善， 可以申请劳动仲裁，请求确认违法解除或违法降岗并请求赔偿及恢复原职。若存在恶意抬高工作负荷，可申请劳动监察协助。 3、如单位以辞职为由推动，避免被动离职。应以书面方式明确拒绝，保留证据，必要时提出经济补偿和退出条件，避免日后产生不利后果。 4、如涉及加班费、工时、经济补偿等，按劳动合同和劳动法规定维权，必要时请律师代理仲裁或诉讼，争取合法待遇。 5、若单位存在职场骚扰、单位不公平对待等，考虑申请劳动仲裁后再提起民事诉讼，维护自身合法权益。需要时可提供进一步证据清单与行动计划。

  回复于 2026-01-04 18:56:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2551人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:19:39 咨询他