律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助548人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个属于与A公司存在劳动关系，不支持B公司赔偿的，可以向社保局投诉， 要求补交社保 。可以仲裁或者起诉A公司要求赔偿不能申请技能补贴的损失 。

  回复于 2026-01-04 13:08:14 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助836人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》第三条规定，若能证明 AB 公司存在关联关系且混同用工，可要求 B 公司对 2022-2025 年工作期间承担劳动补偿责任；A 公司未兑现节约成本补偿，若有相关规定或约定，可主张核算补偿；因 A 公司未按时缴纳社保导致无法申领技能补贴，根据相关法律，可要求 A 公司给予补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-04 16:01:54 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助890人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于两家公司共同完成工作内容：若合同签订仅约定A公司承担，且B公司实际参与并形成事实劳动关系，需通过证据认定两者的劳动关系和工作任务分工。建议调取工时记录、任务书、沟通记录、项目分包合同等，向劳动仲裁申请确认共同用工关系，并明确B公司承担相应用工责任。 2. 2022-2025年的劳动补偿由谁承担：若确属共同用工，B公司应承担对应的劳动与社会保险义务。可以以共同用工关系为基准，主张B公司在上述年度的劳动补偿、加班费等的分担与支付。证据不足时，可申请对用工性质进行认定。 3. 节约成本未核算兑现的考核补偿：若考核办法明确包含成本节约相关奖励且雇佣关系存在，且A公司在实际执行中未按程序发放，建议以公司内部考核制度、员工手册、绩效通知等为凭，向A公司提出支付或通过仲裁请求确认相应补偿。 4. 未按时缴纳社保导致技能补贴受阻：若B公司应为用工主体，且社保缴纳义务由其承担，需主张由B公司弥补错失的技能补贴额度并恢复申领资格；若实际造成损失，建议通过劳动仲裁请求赔偿相关损失。 解决路径建议 - 收集证据：劳动合同、工作任务安排、加班记录、工资条、社保缴费凭证、沟通记录、项目分工材料。 - 向劳动仲裁申请：以共用工关系为由，请求确认用工主体、分担劳动报酬、补发社保及相关补贴等。 - 如证据不足，考虑向人力资源和社会保障部门投诉，推动社保及补贴清算。

  回复于 2026-01-04 18:47:19 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助622人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:19:56 咨询他