律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2026-01-02 13:46:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，并要求支付加班费，如果对方拖欠加班费，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-02 14:17:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 15:48:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3669人

  浙江佑平律师事务所

  1. 基本原则：周末加班是否计薪、是否强制、是否签订劳动合同和工作标准，决定是否需要工资与加班费。劳动者在工作日内加班应支付加班费，周末一般双倍工资，但要以合法的用工关系和公司制度为前提。 2. 现实处置：先与单位沟通，明确加班安排、薪酬标准和补休方案。若单位拒绝支付或强制无薪，加班应以书面形式留痕。 3. 维权路径：若协商无效，可向劳动保障监察机构投诉，或向人民法院提起劳动争议诉讼，请求支付加班费、补休及相关赔偿。 4. 证据要点：保留工资单、考勤记录、工作任务与指令的证据，尽量让加班事实可追溯。 5. 风险提示：周末无薪加班存在违法风险，若单位存在长期无薪情形，建议尽快通过正规程序解决，避免积累纠纷。 如果需要，我可以帮助你梳理证据清单与起诉要点。

  回复于 2026-01-02 16:36:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，公司要求周末加班却不支付工资是违法的，除非已安排同等时间的补休。若你想维权，可先收集考勤记录、加班通知等证据，与公司协商要求支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-02 19:31:58 咨询他