律师回复

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  邓伟律师

  月帮助18人

  四川蜀国律师事务所

  你是有什么疑问呢？？？？

  回复于 2026-01-02 12:41:26 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以直接申请劳动仲裁的。

  回复于 2026-01-02 12:43:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位开具的证明具有法律效力，若到期未按约定于 2026 年 2 月 15 日结清工资，你有权凭借该证明，依据《劳动法》中 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 这一规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金 。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-02 12:45:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-02 13:09:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点明确：单位未结清2023-2025年工资，出具证明称2026年2月15日结清。若工资应付未到期，应以劳动合同和工资发放记录为准。 2. 维权路径：先要求单位按劳动合同和工资条兑现；如仍拖欠，可申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资、经济补偿及可能的加付赔偿。 3. 取证要点：保留劳动合同、工资单、考勤记录、公司函件、银行流水等证据，证明应付额度、拖欠时间与原因。 4. 时效与程序：工资拖欠通常适用1年时效，中断或中止可通过仲裁申请重新计算起算点。建议尽快提交仲裁申请，避免时效消失。 5. 处理策略：如企业给出具体结清日，应以书面形式确认；若对方仍拖延，可申请保全措施，确保资金到位。 6. 附加建议：可同时关注社保、公积金缴纳情况，必要时向劳动监察部门举报，促使企业履约。 如需进一步协助，可提供合同要点、工资明细等材料，我方可协助拟定仲裁申请要件与证据清单。

  回复于 2026-01-02 16:37:51 咨询他