律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况单位应当支付经济补偿的。

  回复于 2026-01-02 11:06:18 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助309人

  山西北野律师事务所

  是已经申请破产了还是什么情况？

  回复于 2026-01-02 11:12:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司部门倒闭，哺乳期女职工可收集劳动合同、工资流水等证据，向公司主张支付经济补偿金、产假工资或协助申领生育津贴等权益，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-02 11:19:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 11:44:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认权利：母乳期员工在企业正常工作期间，其生理需要和哺乳安排应予以照顾，单位不得单方面解除劳动关系或以哺乳为由降级、调岗、扣薪等。 2. 解决路径：如所在部门倒闭，属于用人单位经营风险，应与单位进行书面沟通，确认劳动关系的持续性、工资、社保、离职安置等事宜，并保存证据。若单位停止经营，可向当地劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动报酬、工龄、社保等权利。 3. 存在风险的处理：如无力继续用工，应考虑协商和解、提出合理裁减或一次性经济补偿；如单位裁员，应按法定程序和标准执行，确保孕期和哺乳期特定保护。 4. 具体措施： - 收集证据：合同、工资单、社保缴纳凭证、通讯记录、哺乳安排证明等。 - 申请仲裁前准备：明确诉求、时间线、证据清单。 - 如涉及赔偿，按当地标准计算并主张。 5. 如需进一步细化方案，可提供所在地区和具体情形，我帮助梳理纠纷解决步骤与证据清单。

  回复于 2026-01-02 11:46:18 咨询他