律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-31 08:59:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-31 08:59:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  1. 初步判断：公司擅自扣款和降薪，可能涉及劳动合同法和工资支付规定的违约。无正当理由扣款应计入工资、奖金等，且不得低于法定最低标准。 2. 关键点： - 是否签有书面劳动合同、工资条、绩效考核与扣款明细？若无明确依据，扣款和降薪存在争议。 - 公司是否有合法的降薪事由、是否经过协商并书面同意；降薪应遵循劳动合同变更程序。 - 是否已经通知并给予劳动者申诉、调解机会。 3. 解决方案建议： - 收集证据：劳动合同、工资条、扣款明细、公司通知、邮件等；如有口头约定，尽量补充材料。 - 与公司人事部门沟通，提出恢复原薪资及返还已扣款项的请求，并要求书面回应。 - 若协商不成，先向劳动仲裁申请，主张工资支付、未签订书面同意的降薪无效、以及扣款的违法性。 - 同时可咨询劳动监察部门，寻求行政介入与监督。 - 如需，准备起诉材料，维护合法工资、工时、休息休假等权利。 4. 注意事项：确保在提交仲裁前用人单位的正式变更程序和书面文件来证明变更的合法性与自愿性。尽量避免继续在不符合法律的条件下工作。

  回复于 2025-12-31 09:00:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有经过本人同意，这属于可扣工资，可以去举报

  回复于 2025-12-31 09:01:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为很可能违规。在无明确证据情况下公司罚款缺乏依据，且罚款金额过高，违反了工资支付相关规定；未经协商一致，公司单方面降低薪资至低于劳动合同约定标准，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同的规定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-31 09:22:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 10:12:37 咨询他