律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2645人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-30 15:49:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3610人

  浙江佑平律师事务所

  1、情况要点：三个月未发工资，属于拖欠工资。用人单位应当给付劳动报酬，逾期还要支付滞纳金。 2、先期准备：保存证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、公司公告等。必要时可以对工资欠发放情况进行公告或催促。 3、协商解决：与单位人事或管理层进行书面催告，明确期限（如15日内支付并说明原因），如对方拒不支付，继续采取下列途径。 4、劳动仲裁：向所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交证据清单和申请书，请求支付工资、 overdue 期间的滞纳金、以及可能的经济补偿。 5、支付周期与单位信誉：若公司经营困难，可探讨分期支付或部分支付的书面协议，但核心应尽快追讨全额工资。 6、若仲裁不成或对方拒绝执行，可申请法院强制执行。 7、重要提示：在杭州地区，依法时效通常为两年，建议尽早处理，避免时效消灭权利。

  回复于 2025-12-30 15:50:22 咨询他
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  张颖律师

  月帮助579人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-30 15:51:47 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助15人

  江苏金木天律师事务所

  申请劳动仲裁，如有需要可以点击头像与我一对一沟通，可以提供详细指导。

  回复于 2025-12-30 16:08:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2449人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议去求助当地的劳动监察大队

  回复于 2025-12-30 16:38:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4418人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  9 月到 11 月三个月不发工资，可先与用人单位协商，要求其尽快支付；协商无果可拨打 12333 劳动保障热线或通过当地人社局官网投诉，也能在国务院客户端小程序反映线索；若有工资欠条，可向法院申请支付令；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-12-30 17:47:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1720人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-30 18:31:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2551人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 10:31:15 咨询他