律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助825人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个肯定有风险，建议你拒绝签字， 要求原单位支付经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2025-12-29 19:39:58 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助323人

  山西北野律师事务所

  应当支付经济补偿金然后再重新签订

  回复于 2025-12-29 20:04:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  1. 风险点简析 - 工龄认定关系到工龄津贴、年休假、养老金计算等，若新合同不认定工龄，个人利益将受损。 - 变更主体后签订的新劳动合同，若未明确原有工龄的连续性、社会保险缴纳的衔接，可能导致社保、公积金及工龄相关福利计算出现断档或异议。 - 如公司以业务性质变更、人事区域调整为由要求重新签劳契，需确保劳动合同的实质变更与法律规定一致，防范以“重新就业”为由的规避风险。 2. 应对建议 - 主动沟通，要求对原工龄、在职年限、社保连续性在新合同中予以明确约定，形成书面条款并留存证据。 - 若坚持不认定工龄，申请书面说明，列明影响的具体福利、社保、年假等，并咨询社保局的衔接政策。 - 关注工资账户、社保、公积金缴纳渠道的连续性，确保社保卡、养老金账户等的接续办理方案。 - 如公司拒绝，可以要求保留原合同中未到期条款的继续执行，或以劳动仲裁为后备，维护工龄及相关福利的连续性。 3. 实操步骤 - 记录沟通：保存邮件、会议纪要，明确工龄待遇的续保诉求。 - 审核新合同：请人力审核新合同涉及工龄、福利、社保衔接条款，必要时请律师参与修改建议。 - 第三方对接：向社保、税务、公积金中心咨询衔接流程，避免断缴或重复缴纳。

  回复于 2025-12-29 20:33:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1412人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能导致员工工龄计算中断，影响经济补偿金计算、社保权益、签订无固定期限劳动合同权利等。员工可拒绝签订不含工龄认定条款的新合同，要求公司按规定连续计算工龄，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-12-29 20:37:08 咨询他
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  张雪律师

  月帮助76人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以拒绝签订，要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-12-29 23:09:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助398人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果原公司在工商注销了，那你这边就不能重新签订书面的合同，除非对方给你相应的补偿

  回复于 2025-12-30 08:41:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助849人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-30 12:15:21 咨询他