律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助912人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们签订了书面合同吗？

  回复于 2025-12-29 19:26:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助631人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-29 19:38:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助697人

  浙江佑平律师事务所

  1. 现状评估：你垫付前期费用24000元，至今尚未全额回收，且资金流水和人员管理不透明。两位合伙人尚未按承诺结清，且你对未来收入无明确分配。 2. 解决方向：先行主张清偿与权利保护，尽量以协商为主，必要时通过法律途径追偿。 3. 短期措施： - 要求对方提供公司财务流水、银行账户对账单、支出明细及工资发放情况，书面要求并设定时限。 - 就你垫付的前期费用，要求对方以书面形式确认 debts owed，并约定分期或一次性结清时间点。 - 明确你在公司中的权利定位，要求签署补充协议，明确你投入与回报的比例、未来分红与薪酬基准。 4. 薪酬与损失赔偿安排： - 你可以主张按照劳动法规定最低工资标准领取工资，但需与公司性质确认是否适用劳动关系。若成立劳动关系，应依法享受工资、社保等。 - 如尚未形成劳动关系，可通过民事合同约定最低工资标准等，并要求赔偿因延迟支付造成的实际损失。 5. 诉讼与仲裁路径： - 若协商无果，可通过民事诉讼主张返还垫付资金及未支付款项，若涉及工资或劳动关系，按劳动争议处理程序处理。 - 建议先办理公司内部协议变更或设定股权、利润分配的书面约定，避免未来纠纷升级。 6. 风险提示： - 注意保存所有支付凭证、对账单、对方承诺书及邮件聊天记录，作为证据。 - 如对方拒绝提供信息，保留证据并向所在地人民法院或仲裁委员会咨询。

  回复于 2025-12-29 20:35:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助973人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若合伙协议对前期费用分担及利润分配有约定，按约定执行；若没有约定或约定不明，先由你们协商。协商不成，按实缴出资比例确定各自应承担的前期费用份额及利润分配比例 。关于你垫付的 24000 元，在确定其他合伙人应承担份额后，可要求其偿还剩余未付部分，对于拖延支付造成的损失，可主张合理利息。但按最低工资标准主张这几个月损失赔偿较难得到支持，因你是合伙人身份，并非劳动关系中的劳动者，除非有特殊约定 。若协商无果，可收集合伙协议、垫付凭证、沟通记录等证据，通过诉讼维护自身权益。

  回复于 2025-12-29 20:38:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助221人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间比较长的，可以直接到法院起诉，需要有证据证明你垫付的费用

  回复于 2025-12-30 08:38:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助751人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-30 12:16:30 咨询他