律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2646人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者申请lao劳动仲裁要求支付工资 。

  回复于 2025-12-29 17:05:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2577人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  值的话是需要提前一个月通知单位，这个你要跟公司协商

  回复于 2025-12-29 17:17:12 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助80人

  北京汇都律师事务所

  提前书面申请到期可以走，不发工资可以投诉或者仲裁

  回复于 2025-12-29 17:18:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1788人

  上海宇天律师事务所

  你好，你可以走，不发工资就申请劳动仲裁即可。

  回复于 2025-12-29 17:37:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2604人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-29 18:00:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十七条，你已提前一个月书面通知用人单位，到期后无需老板批准即可离职。老板以离职为由不放工资属于违法行为，你有权要求其足额支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-29 18:06:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3955人

  浙江佑平律师事务所

  1、你已经提前一个月提出离职，属于法定提前通知期，企业应按劳动合同和劳动法规定办理。 2、老板以不发工资为条件拒绝离职，属于违法行为。劳动者有权在法定离职通知期内要求结清工资及经济补偿等。 3、解决方案：先与公司进行书面沟通，明确离职日期和工资结算清单；如公司拒绝结算，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，请求支付未支付工资、未休假折算等。 4、若公司以“离职就不发工资”为由，属于违法规制劳动者离职权，建议保留相关证明材料（聊天记录、工资条、考勤等）。 5、如涉及劳动合同终止或经济补偿等，按当地规定计算，必要时可在仲裁阶段请求支付经济补偿与应得工资。 6、如你愿意，可提供工龄、工资、未支付的工资明细，便于给出更精准的计算与建议。

  回复于 2025-12-29 20:49:36 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助170人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-12-29 22:05:19 咨询他