律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2594人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们可以应诉答辩或者反诉对方。

  回复于 2025-12-29 17:00:58 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助577人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将相关材料发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-12-29 17:03:43 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体需要根据对方从哪一方面来起诉的，以及相关的证据来进行抗辩

  回复于 2025-12-29 17:18:00 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-29 17:59:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，农民工收到重复支付的工资属于不当得利，应予以返还。建议积极收集工资支付记录等相关证据，证明工资发放情况及重复支付事实，可先与遵义市亿鑫消防工程有限公司协商解决，协商不成则依据事实和证据积极应诉，配合法院审理。

  回复于 2025-12-29 18:06:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  1. 现状分析：农民工工资纠纷由施工单位欠薪引发，中铁二十局五公司代发多支付并与农民工私下勾通，程序不合规，应走正规司法程序解决；亿鑫消防及代发方都可能承担相应责任。 2. 解决路径：首先向法院提起民事诉讼，主张欠薪及不当支付纠纷，同时请求法院查明重复发放的80%工资的性质与责任主体；其次申请劳动仲裁裁决后再向法院执行，确保实际追回拖欠款项。 3. 证据准备：劳动合同、工资单、银行转账记录、两次协商记录、代发支付凭证、工地劳动用工情况证明、相关承诺函等。 4. 诉讼策略：以支付顺序为基准，要求确认谁应承担重复支付的返还义务，避免私下勾通的法律风险；请求法院对代发公司进行资金往来监督与分配。 5. 风险与注意：如对方主张已部分履约，应以证据反驳；若涉及跨区域诉讼，按被告住所地或劳动合同履行地法院管辖。若需要，可联系当地工会或劳动保障部门协助调解。

  回复于 2025-12-29 20:50:33 咨询他