律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  1、先确认关系和程序：口头辞退并不等于解除劳动关系，需用人单位提交书面解除通知并办理离职手续。你尚在岗，且未签署正式离职手续，属于在职状态。 2、公司是否可继续开除要看原因与证据：若经营困难确属用人单位裁员情形，应依法遵循降级、降薪、裁员等程序，并遵循劳动合同法及相关规定的告知、协商、安置等要求。单纯以经营不善为由并不自动解聘。 3、关于赔偿与n+1：若存在劳动合同解除，通常需要支付经济补偿或赔偿金，具体金额与计算方式以当地标准为准。若你已同意赔偿条款又反悔，应书面确认并尽量在谈判时明确时间、金额、条件，避免后续纠纷。 4、建议的解决方案 - 要求对方出具书面解除或裁员通知，并明确离职日期与经济补偿标准。 - 如对方坚持继续开工，应拒绝到岗，要求对方以书面形式重新确认解雇决定并支付应得赔偿。 - 如协商无果，保留证据：聊天记录、对话、工作邮件、公司公告等，咨询劳动仲裁机构进行仲裁或诉讼。 - 如涉及社保、公积金结算、未休假期等，按规定一并处理。 如需，我可以帮助你梳理证据清单和拟定沟通要点，帮助你维护合法权益。

  回复于 2025-12-27 22:20:37 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个你需要收集到单位辞退的证据才行 。

  回复于 2025-12-27 22:21:06 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助614人

  湖北楚智律师事务所

  需要看一下具体的证据材料

  回复于 2025-12-27 22:59:27 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  如果公司继续开，那么你就没有办法拒绝。

  回复于 2025-12-28 08:02:54 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以拒绝到岗并要求赔偿。公司口头辞退不具法律效力，且中公司已同意 n+1 赔偿，虽未签订书面协议，但记录可作为证据，公司反悔属违约，你可主张按约定获得赔偿，或要求公司继续履行劳动合同。

  回复于 2025-12-28 10:21:03 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-28 11:59:00 咨询他