一位未婚中年男子现在唯一的亲属只有已婚的妹妹,还有堂哥和表哥,这位男子和一名女子在一起已经八九年了,但双方未领结婚证,只是一直同居,这位中年男子不慎在工地身亡,请问这名女子在法律层面上能获得一定的伤亡补偿金吗,女方和男方在一起八九年了,但是女方之前是结婚的而且还没办离婚手续,这样的话有概率拿到一定的补偿吗
律师回复
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吴亮律师月帮助1346人浙江佑平律师事务所1. 目前未婚同居的女子通常不能直接作为死者的法定继承人获得抚恤金,但若存在劳动者身份、工伤险、工地单位赔偿等情形,需按相关工伤保险及用工合同约定处理。 2. 女方若与死者并非正式婚姻关系,且死者无遗嘱或其他法定扶养关系,通常难以取得配偶一方的相关赔偿权。 3. 若死者曾经有婚姻关系未解除,且女方在法律上存在婚姻关系,需先确认婚姻状态及是否有效解除,避免混淆。 4. 解决思路: - 调取工地单位劳动关系及工伤保险参保情况,启动工伤赔偿流程,申请工伤认定、伤残等级、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。 - 若死亡原因涉及工地安全责任,向用人单位及监管部门追究责任,按规程进行赔偿。 - 建议尽快咨询律师,准备死亡证明、婚姻状况证明、亲属关系证明、劳动合同、工伤认定材料等。 - 如有可能,协商调解或通过仲裁、诉讼解决赔偿分配问题。回复于 2025-12-27 17:36:22 咨询他 -
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议,金额是28万,配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万,多余的6万可以不退还吗?如果不退还的话有什么风险,我父亲现在马上60岁,受伤后完全没有劳动能力,和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由,一次性伤残补助金少算了三万多,赔偿下来才发现金额对不上
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今天初八开工,领导口头通知,叫我从办公室搬到小区现场办公,之前从未协商。双休可能变成单休,我想在职仲裁。怎么做,
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本人与公司签订的劳动合同中约定,甲方因生产经营需要,经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由,要求本人从“技术部助理”(负责技术管理、项目对接、资料编制)调整为全职“实验员”(负责具体实验操作及实验室管理)。领导口头通知限期答复,若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大,调岗缺乏合理性,且公司未履行书面协商程序。现咨询:1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益?2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同,是否属于违法解除?能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理