律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  这个情况需要做工伤认定，走工伤赔偿流程

  回复于 2025-12-27 16:13:17 咨询他
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  罗思源律师

  月帮助12人

  云南上首律师事务所

  你好，可以详细描述一下帮您分析

  回复于 2025-12-27 16:14:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在工厂上班手指断了 4 个，应先进行工伤认定，一般在事故伤害发生之日起 1 年内由本人或近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这决定赔偿数额。通常这种情况伤残等级较高，如被鉴定为五级，一次性伤残补助金为 18 个月本人工资；六级则为 16 个月本人工资。保留劳动关系但难以安排工作的，五级伤残津贴为本人工资 70%，六级为 60%。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

  回复于 2025-12-27 16:36:53 咨询他
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  李月律师

  月帮助0人

  云南创泰律师事务所

  有没有买社保，如果没有要提前和老板沟通，取证比较重要，可以私信我指导 ，昆明工伤案件处理的比较多的

  回复于 2025-12-27 16:56:32 咨询他
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  杨皓然律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  有签过劳动合同吗？一般工厂里上班的认定工伤问题不大

  回复于 2025-12-27 17:20:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 17:27:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  1. 现状评估：工伤属于工伤保险赔偿范畴，若系工厂作业导致手指伤残，应按工伤认定和赔偿流程处理。 2. 伤情认定：尽快向所在单位申请工伤认定，必要时由工伤保险经办机构或人社部门到场鉴定，明确伤情等级和残疾程度。 3. 赔偿项目：医药费、住院伙食补助、误工费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，以及赔偿痛苦和营养费等，按伤残等级和实际损失核算。 4. 流程建议： - 立即收集证据：工伤申报记录、医疗诊断书、出院小结、费用票据、工时损失证据。 - 提前与单位人力资源沟通，推动工伤认定与赔偿方案，同时保留沟通书面证据。 - 如单位拒绝或认定不足，向当地人社局提交工伤认定申请，并可依法提起劳动仲裁或诉讼。 5. 风险提示：若涉及高额赔偿或单位拒赔，建议及时咨询专业律师，确保索赔范围、证据链和时效不受影响。

  回复于 2025-12-27 17:39:12 咨询他