律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  1. 基本判断：双方未签正式合伙协议，但存在口头约定和薪资支付义务。若是劳动关系，工资应按劳动合同法及相关劳动法规支付；若是民事合作关系，按合同法及约定处理。店铺亏损本身并不必然让另一方要求赔偿全部亏损，需看各自的出资、分工、利润分配等证据。 2. 追讨工资的可行性：若存在事实劳动关系，应主张拖欠工资，按劳动法规请求支付未付工资、加班费、经济补偿等。若非劳动关系，而是合伙或合作关系，应以证据证明存在雇佣关系或口头补充协议，按民事合同请求报酬。 3. 建议步骤：收集证据包括工作描述、出勤记录、工资发放记录、银行转账、通讯记录、对方的口头承诺等。尽量将口头协议书面化，明确工资、岗位、绩效、发放时间等。 4. 解决方案：先友好协商确定工资金额及支付时间；如谈不拢，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如系民事合同纠纷，向人民法院提起诉讼，主张工资及相关损失。 5. 风险提示：为了提高胜诉几率，尽量保留完整证据，区分劳动关系与合作关系的性质，避免因认定错误导致维权难度增加。若涉及股权分配或亏损分担，需结合实际出资和分工重新评估。

  回复于 2025-12-27 08:39:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于店铺亏损，若能证明存在合伙关系，根据《民法典》，亏损分担有口头约定按约定，无约定则协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例则平均分担。对于未支付工资，若能提供录音、聊天记录等证据证明口头协议存在及工资标准，根据《劳动法》，有权追回工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 09:22:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:51:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  是否有证据证明给工资的，如果有可以仲裁起诉

  回复于 2025-12-27 11:35:48 咨询他