律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因质量问题对你罚款 1000 元，若罚款无合法依据，公司此举涉嫌违法克扣工资；公司认定你自动离职需依据合法公示的规章制度，否则可能构成违法解除劳动合同。此外，公司强迫你写道歉书才给办理辞职和结清工资是不合法的，你有权拒绝。你可收集公司违法罚款、强迫行为等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司结清工资、支付可能的经济补偿等。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-26 13:03:31 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3669人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先明确事实：罚款与辞职、道歉书之间的关系应以劳动合同及公司规章制度为依据，单方罚款需有法律依据和程序。无正当依据的罚款可能属于违法扣款。 2. 建议你核对三件事：劳动合同中关于罚款的约定是否合理、公司规章制度的生效时间及公示记录、以及公司是否给与你相应的申辩机会和救济渠道。 3. 解决方案 - 书面保存相关材料：罚款通知、请假、工作状态、公司通知离职的凭证、道歉书样本等。 - 若罚款金额明显不合理或程序不合规，先向公司提出书面异议，要求出具扣款明细并恢复工资。 - 如公司拒绝，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认非法扣款并追溯支付工资及相应补偿。 4. 重要点 - 不履行道歉书并非立即等同于拒绝辞职，辞职手续应由你提交，单位不应强制你先写道歉书才能结清工资。 - 若公司以离职通知为由强制你签署材料，需留意是否构成强制交易或违法解除劳动关系，必要时可申请劳动仲裁请求赔偿。 5. 时间与渠道 - 建议在30日内提交异议并启动仲裁程序，以保留诉讼时效。可先咨询当地劳动仲裁委员会，了解具体流程与材料清单。

  回复于 2025-12-26 13:04:41 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接去劳动局投诉，举报不发工资

  回复于 2025-12-26 15:50:21 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 16:45:51 咨询他