律师回复

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  时龙律师

  月帮助1037人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司行为可能不合理，若公司不能证明你存在试用期不符合录用条件等法定辞退情形，其辞退行为属于违法辞退，应支付赔偿金。关于是否继续上班，若你认为公司辞退不合法，可先与公司沟通确认，如无明确说法，在公司未禁止你进入工作场所的情况下可正常上班，同时注意留存相关证据，以备后续维权之需。

  回复于 2025-12-26 10:46:44 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-26 10:50:14

    公司说他是合法的，但是他拿不出我不符合条件的证据，跟我说如果我今天去上班还要仲裁我侵占办公场所，合理吗

  • 律师回复： 2025-12-26 10:51:34

    不合理，公司的辞退行为属于违法辞退

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  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  1 现状判断 - 以转正条件未达标为由延后转正并且再次以同样理由解雇，属于规避劳动法规定的情形。若公司未按劳动合同法及相关规定给出正当理由和程序，存在非法解除风险。 2 法律要点 - 转正标准应书面明确且公开，且应有合理证据。单纯以“未达到转正条件”为由解除，需有明确的考核办法、时间、结果及信息告知。 - 公司解除劳动合同应符合法定情形并支付相应经济补偿；无正当理由单方解除，属于违法解除，员工可主张赔偿。 3 可采取的解决方案 - 要求公司出具书面转正标准、考核过程及结果等材料，核对是否符合劳动合同及劳动法规定。 - 如确认违法解除，第一步与公司协商补偿或复聘；若不可行，依法申请劳动仲裁，请求支付经济补偿、赔偿金及违法解除的赔偿金。 - 若公司以移除考勤等为理由，需核对是否有劳动纪律处分程序及通知，避免被转嫁为解除正当理由。 - 同时保留证据：合同、考核文书、通知、考勤记录、沟通记录等，以备仲裁或诉讼。 4 风险提示 - 诉讼时效一般为一年自知道违法解除之日起算，请尽早咨询并行动。 - 如公司确已发出终止录用通知，须明确是否属于正式解除劳动合同关系，还是仅为录用关系终止，以免产生混淆。 5 建议操作 - 先书面向人事/财务询问并索要转正标准及考核具体结果，要求对方书面确认。 - 如对方坚持解除，尽快提交劳动仲裁申请，要求确定解除的性质、支付经济补偿及赔偿。

  回复于 2025-12-26 10:48:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-26 10:55:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助546人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:30:05 咨询他
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  李煌伟律师

  月帮助0人

  广东胜领律师事务所

  公司违法解除不合法，员工可以主张赔偿金。

  回复于 2025-12-26 15:42:51 咨询他