律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果是同一场所， 这个属于混合用工，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-26 00:44:13 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  问题比较复杂，需劳动仲裁

  回复于 2025-12-26 07:20:00 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你所说的情况可能构成混同用工和无劳动合同、未缴纳社保公积金等违规情形。由于两单位为独立主体但法人同一人，且你在两单位任职近4年且工作范围广，存在实际劳动关系的可能性。 2. 建议先整理证据：劳动合同、工资条、社保公积金缴纳凭证、工作任务书、考勤记录、单位对你工作分派的通知等，尽量收集两单位的相关材料。 3. 劳动监察与仲裁路径：尽快向所在地区劳动保障部门提交书面申诉材料，主张以混同用工事实认定两单位共同用人，要求两单位承担用工主体义务、补缴社保公积金、支付未签订合同的经济补偿和违约金等。 4. 同时可提起劳动仲裁，若调解不成再诉讼。请在裁决前保存所有通讯记录与证据链，财政、税务与社保部门也可协同处理。 5. 关于补救与维权：第一步以书面形式要求两单位补签劳动合同、补缴社保公积金、支付未签合同期间的工资及罚金等；若对方拒绝，依法申请劳动仲裁及相关赔偿。若两单位共同经营且存在混用证据，应申请认定为共同用人。

  回复于 2025-12-26 07:27:13 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》相关规定，两家单位法人相同，你在非因本人原因情况下为两家单位工作，工作内容交叉，符合 “劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工” 的情形， likely 构成混同用工。

  回复于 2025-12-26 07:42:29 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-26 08:22:50 咨询他
• 
  李有峰律师

  月帮助82人

  江苏刘洪律师事务所

  咨询或者需要委托律师维权的话，可以联系我。

  回复于 2025-12-26 08:36:42 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:33:28 咨询他