律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助243人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看你是否存在严重违反公司规章制度情形？

  回复于 2025-12-25 19:28:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1255人

  浙江恩美律师事务所

  1、要点判断：用劳动合同法第三十九条的解除，一般指因严重违反规章制度等情形。若以三个月绩效未达标为由解除，需看公司是否有明确的绩效考核制度、通知与沟通记录，以及是否存在以绩效差错为名的违法解雇。 2、成功率分析：若公司能提供合法、明确的绩效考核标准、考核过程完整且有预警及整改机会，胜诉概率较高；若没有书面制度、缺乏证据，或者以绩效外借口规避加班费等，仲裁或法院裁量倾向支持劳动者。 3、常见风险点：存在“以绩效为由同时克扣或隐匿加班费”等情形，应重点收集加班记录、工资条、考核表、内部通知等证据。 4、解决方案： - 收集证据：劳动合同、岗位职责、考核制度、考勤与加班记录、工资明细、与单位沟通的邮件/聊天记录。 - 申请仲裁：在法定期限内提交仲裁申请，主张违法解除、要求支付经济补偿、返还加班费等。 - 与用人单位谈判：若证据充分，可争取和解或调解，争取转正或降级等替代方案。 - 如胜诉，申请法院判决执行，若败诉，评估上诉空间。 5、注意事项：确保法律时效、避免提供虚假材料。若涉及证据争议，优先采信具备客观性的证据。

  回复于 2025-12-25 19:33:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1404人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动仲裁成功的几率取决于公司能否举证。若公司无法证明绩效标准明确公示、考核过程客观公正，以及你存在骗取加班费的事实，那么你仲裁成功几率较大；反之，若公司证据充足，则成功几率较小。

  回复于 2025-12-25 19:48:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  让公司拿出证据证明否则就是违法的

  回复于 2025-12-25 21:34:25 咨询他