律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助969人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个需要看协议是怎么约定的？已经达到退休年龄了吗？

  回复于 2025-12-25 11:18:26 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助558人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于补偿：工厂在签订退休协议并当天离职的情形，是否有补偿需看是否存在劳动合同解除的法定情形及用工单位的协商结果。若属于单位遣散或单位提出解除且符合劳动合同法规定的情形，通常应支付经济补偿金或赔偿金。具体需结合协议条款、工作年限和实际情形来判断，建议逐条核对协议中的解除原因、补偿标准及是否存在未支付的津贴等。 2. 全勤奖的计算：全勤奖一般与出勤情况绑定，通常按实际工作日或月考勤发放。若离职在当月，需按公司规定的考勤口径计算，未请假、未缺勤的天数应计入全勤奖，若存在请假或旷工，应相应扣减。若公司未按规定发放，应以书面请示方式明确计算口径并要求补发。 3. 建议的解决方案：先整理相关合同、考勤记录、工资条和退休协议文本，确认补偿金额、计算口径及支付时间。若有争议，建议向当地劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，请求明确补偿金额及全勤奖的正确计算。必要时可委托律师团队介入，确保权益清晰、证据充分。若协商可达成一致，尽量通过书面协议固定执行条款。

  回复于 2025-12-25 11:19:41 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助183人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有没有达到退休的条件？申报正式退休手续

  回复于 2025-12-25 11:21:06 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助21人

  湖北九凯律师事务所

  如果属于退休人员返聘，是没有补偿的。符合全勤条件，可以要求计算全勤奖。

  回复于 2025-12-25 11:32:53 咨询他
• 
  孙晓庆律师

  月帮助0人

  山东星阔律师事务所

  如果上满一个月可以主张全勤奖。如果是公司无辜辞退我们，可以zhu'zhan主张经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。同时，我也可以根据实际情况主张带薪年休假、高温补贴等

  回复于 2025-12-25 11:49:07 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1066人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若已享受养老保险待遇，签订的是退休协议，通常与工厂形成劳务关系，工厂直接通知当天离职，若无协议约定补偿条款，一般无补偿。全勤奖则需查看退休协议或工厂规章制度中有无相关约定，若有且符合发放条件，应正常计算，若未约定或不符合条件，可能无法获得。

  回复于 2025-12-25 12:02:42 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助785人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 14:26:57 咨询他