今天公司找我谈,说注册个新公司让我当法人。每月工资多几千块。但我觉得有点不靠谱,虽然公司已经有很多年也很大,但说不定后期万一这个公司出了问题不就是我这个法人担责,所以我该不该答应,该怎么选择
律师回复
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吴亮律师月帮助1413人浙江佑平律师事务所1. 先把风险点理清:作为法人的风险主要来自公司的债务与违法经营责任,通常是法人财产和公司承担有限责任的范围,但在特定情形(如伪装、利用公司避税、违反法定职责等)下,个人可能承担连带或担保责任。 2. 评估要点:公司治理历史、财务状况、是否有对外担保、是否存在高风险业务、股东和管理层的权责分配、你是否会实际掌控核心经营。 3. 可行的应对方案: - 要求签订明确的劳动合同与是否担任法定代表人、以及解除条件的书面约定。 - 若拟任法定代表人,要求尽职免责条款、明确的权力边界、以及对个人担保的限制或排除。 - 设立合规机制,如设立董事会、股东会决议、内控与财务审批流程,以及定期审计。 - 取得个人风险缓释措施,如投保、对外担保限制、必要时保留个人财产分离安排。 4. 决策建议:若对公司治理、财务透明度仍有疑虑,或担保压力较大,谨慎考虑拒绝或提出条件后再决定,以避免日后责权不明导致风险扩大。 5. 若决定进入,建议尽快咨询专业律师起草/审核相关协议,确保权益与风险得到对等保护。回复于 2025-12-25 11:19:54 咨询他 -
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违规控制与暴力致伤:强行抓住我的双手不放,不听我任何解释与申辩,并将我强行按压在地,造成我面部、嘴唇、颈部、四肢多处淤青、红肿、擦伤。 2. 违规取证:其中一名协警使用自己私人手机对我进行拍照,并非使用规范执法记录仪取证。 3. 违规使用约束装备:对我违法使用塑料约束带进行束缚。 4. 漠视健康权:我当场明确告知需要按时服药,辅警/协警完全不予理睬,继续强制控制。 5. 处置失当:处置结束后,辅警/协警自行离开现场,仅留下社区干部在现场。 随后,我前往派出所想要说明情况、寻求公道,不仅未得到公正处理,反而遭遇了更严重的违法强制处置: 1. 滥用警械强行送医:派出所人员在两名未成年子
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因迟到一分钟被店长以公司名义罚款20元,我想知道2026年新版劳动法中,这种行为是否合法
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因为我本人初五不能上班,但公司经理强制让我初五去上班,因为这个事我办了离职,公司要补偿吗?
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公司上班后不给工资。今天发工资日找他要工资。他说没钱。但前两天还买设备买设备都有钱3500工资都没钱。一直说没钱不给工资。
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未成年在俱乐部下单老板说自己的哥哥是监护人满了18岁同意了老板下单这种情况俱乐部需要承担什么责任吗