今天公司找我谈,说注册个新公司让我当法人。每月工资多几千块。但我觉得有点不靠谱,虽然公司已经有很多年也很大,但说不定后期万一这个公司出了问题不就是我这个法人担责,所以我该不该答应,该怎么选择
律师回复
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吴亮律师月帮助3610人浙江佑平律师事务所1. 先把风险点理清:作为法人的风险主要来自公司的债务与违法经营责任,通常是法人财产和公司承担有限责任的范围,但在特定情形(如伪装、利用公司避税、违反法定职责等)下,个人可能承担连带或担保责任。 2. 评估要点:公司治理历史、财务状况、是否有对外担保、是否存在高风险业务、股东和管理层的权责分配、你是否会实际掌控核心经营。 3. 可行的应对方案: - 要求签订明确的劳动合同与是否担任法定代表人、以及解除条件的书面约定。 - 若拟任法定代表人,要求尽职免责条款、明确的权力边界、以及对个人担保的限制或排除。 - 设立合规机制,如设立董事会、股东会决议、内控与财务审批流程,以及定期审计。 - 取得个人风险缓释措施,如投保、对外担保限制、必要时保留个人财产分离安排。 4. 决策建议:若对公司治理、财务透明度仍有疑虑,或担保压力较大,谨慎考虑拒绝或提出条件后再决定,以避免日后责权不明导致风险扩大。 5. 若决定进入,建议尽快咨询专业律师起草/审核相关协议,确保权益与风险得到对等保护。回复于 2025-12-25 11:19:54 咨询他 -
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你好。我在单位离职劳务合同上写的劳动者辞职 但是我是因为调岗离职的能报失业险吗
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公司因经营不善导致发不出工资,只通过部门领导是否同意部门员工降薪,减少绩效打7折发放。部门领导不同意。但当月发放上月工资时,直接打折了,并未告知员工,也未公示。这样的情况是否可以申请劳动仲裁?
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我们属于劳务派遣工,用工单位单方面通知,明天不用来上班了,这个没有提前告知。目前诉求是第一个,劳务公司后续有其他工作安排方案可以选择没有?不得低过现有工资水平。第二个,我们有权要求劳务公司跟用工单位给予我们一定的工资补偿(月工资平均水平)还有过节费500块。这个费用你们也是要提的。
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我是供货方,因生意来往,一年多的货款收不回来,对方一直已周转为由推脱,(听说其他供方有走法律追回一部分)应该怎么办?要等还是要走法律,走法律程序收回的几率有多大